دوشنبه, ۲۷ اسفند ۱۴۰۳ / ۱۵:۴۲:۴۲
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه بی توجهی به کرامت انسانی، عدم بهره‌مندی از توانمندی و ظرفیت‌های کارکنان در سیستم اداری موجبات بی انگیزه شدن نیروی انسانی را فراهم می‌آورد، گفت: رفع دغدغه معیشت کارکنان و حفظ کرامت آنها با هدف راهبری فرهنگی جامعه باقوت مورد توجه است. باران شمال / فرشته […]
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه بی توجهی به کرامت انسانی، عدم بهره‌مندی از توانمندی و ظرفیت‌های کارکنان در سیستم اداری موجبات بی انگیزه شدن نیروی انسانی را فراهم می‌آورد، گفت: رفع دغدغه معیشت کارکنان و حفظ کرامت آنها با هدف راهبری فرهنگی جامعه باقوت مورد توجه است.
باران شمال / فرشته عالی – احسان آهنگر در نشست صمیمانه داود سبزواری-سرپرست اداره کل امور اداری و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با کارکنان دستگاه فرهنگ و هنر استان با بیان اینکه رکن اصلی هر سازمان نیروی انسانی است اگر توجهات لازم به نیروی انسانی شود مطمئنا سازمان به سمت رشد و تعالی حرکت خواهد کرد، اظهار کرد: طی سال های گذشته در حق نیروی انسانی در این اداره کل اجحاف شده است که شایسته نیست.
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه کمیت فرهنگ در جامعه می لنگد، افزود: بی‌توجهی به حوزه فرهنگ در ایران اسلامی شایسته انقلاب اسلامی که انقلاب فرهنگی است، زیبنده نیست.آهنگر با بیان اینکه رفع مشکلات اداری و معیشتی نیروی انسانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با قوت در دست اقدام و اجراست، خاطرنشان شد: حفظ کرامت نیروی انسانی این اداره کل مورد توجه است.
وی با بیان اینکه نباید نیروی انسانی این اداره کل دغدغه معیشت داشته باشد و نتواند با تمام توان در حوزه فرهنگ و هنر کار کند، گفت: حوزه معیشت و کرامت کارکنان باید مورد توجه باشد.آهنگر با بیان اینکه راندمان کار در مجموعه با رفع مشکلات نیروی انسانی بالا خواهد رفت، ادامه داد: حضور میدانی معاونین وزیر محترم فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادارات کل استان‌ها علاوه بر رفع ابهامات ذهنی کارکنان موجبات ایجاد انگیزه بین مجموعه برای ادامه فعالیت می شود.
وی با بیان اینکه کمیت و کیفیت نیروی انسانی مهم است، گفت: نیروهای خوبی در ادارات شهرستان‌ها از گلوگاه تا رامسر داریم و رشد و تعالی و انگیزه بخشی بین پرسنل در دستور کار قرار دارد.آهنگر با بیان اینکه متاسفانه برخی نیروها به دنبال بازنشستگی پیش از موعد، مامور به خدمت شدن در دیگر ارگان‌ها و … هستند که باید عوامل رشد این درخواست‌ها شناسایی و رفع شود، افزود: باید نیروها متناسب با تخصص‌شان در اداره به کار گرفته شوند تا شاهد بی انگیزگی بین پرسنل نباشیم.
وی با بیان اینکه مازندران را بایستی ویژه دید، گفت: مازندران به جهت جغرافیایی و گردشگرپذیر بودن باید در حوزه فرهنگی با دید وسیع‌تری دیده شود تا شاهد راهبری فرهنگی در این خطه از شمال کشور باشیم.آهنگر با اشاره به ۲۲شهرستان مازندران و اینکه سالانه بیش از ۳۰میلیون مسافر در این استان رفت و آمد دارند، افزود: باید برای حرکت جمعی به سمت تحقق اهداف نظام در حوزه فرهنگ و هنر به مازندران بیش از پیش توجه شود.
وی باابراز گلایه‌مندی از حذف اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی مرکز استان، گفت: دستگاه‌های اجرایی شهرستان در بحث نبود مدیر شهرستانی ارشاد شکایت دارند که نارضایتی و سردرگمی اهالی فرهنگ، هنر و رسانه را همراه دارد.
آهنگر خواستار طراحی سامانه اداری با هدف اطلاع‌رسانی و افزایش سطح آگاهی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در استان‌ها از روند فعالیت حوزه کارگزینی شد و خاطرنشان شد: کارکنان همچنین بتوانند با ثبت درخواست خود در این سامانه بدون مراجعه حضوری به وزارتخانه رفع مشکلات اداری‌شان را پیگیر باشند.
وی با بیان اینکه ۱۰سال اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی ورودی نیرو ندارد که باید برای رفع این مشکل از سوی وزارتخانه تدبیر شود، گفت: مامور به خدمت شدن برخی از نیروهای سایر دستگاه‌های اجرایی در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی به جهت نداشتن نیروی انسانی مکفی، انجام شد اما به دنبال برگشت نیروهای ارشاد از سایر دستگاه‌ها هستیم
